Минтруд сделал такой вывод для случаев, когда работник занят на работе за компьютером более 50% рабочего времени. Ведь для таких работников обязателен медосмотр (Пункт 3.2.2.4 Приложения 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н), а значит, и аттестация мест. Определять, какие именно из таких рабочих мест подлежат аттестации, должна аттестационная комиссия организации.
Разъяснения Минтруда России от 01.03.2013 N 15-1/3012126-117
Письмо Минтруда, которое по непонятным причинам отсутствует на официальном сайте ведомства, но присутствует на сайтах профсоюзов, фактически сводит на нет всю революционность недавних поправок в Порядок проведения аттестации рабочих мест (Приказ Минтруда России от 12.12.2012 N 590н). Этими поправками, напомним, "компьютерные" (и некоторые другие) рабочие места были прямо исключены из сферы действия Порядка. И хотя обязательный медосмотр работника - это действительно основание для включения его рабочего места в список подлежащих аттестации, формально это правило не должно было бы распространяться на рабочие места "с монитором".
Разъяснения Минтруда России от 01.03.2013 N 15-1/3012126-117
Письмо Минтруда, которое по непонятным причинам отсутствует на официальном сайте ведомства, но присутствует на сайтах профсоюзов, фактически сводит на нет всю революционность недавних поправок в Порядок проведения аттестации рабочих мест (Приказ Минтруда России от 12.12.2012 N 590н). Этими поправками, напомним, "компьютерные" (и некоторые другие) рабочие места были прямо исключены из сферы действия Порядка. И хотя обязательный медосмотр работника - это действительно основание для включения его рабочего места в список подлежащих аттестации, формально это правило не должно было бы распространяться на рабочие места "с монитором".