Комментарий к Постановлению КС РФ от 09.02.2012 N 2-П (далее - Постановление)
КС РФ решил, что коммерческие организации, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обязаны установить в коллективных или трудовых договорах либо в локальных нормативных актах размер, условия и порядок выплаты компенсации стоимости проезда в отпуск и обратно на территории РФ один раз в 2 года (Часть 8 ст. 325 ТК РФ; п. 6 мотивировочной части Постановления). Причем компенсация должна быть такой, чтобы обеспечивать работникам возможность выехать на период отпуска за пределы районов Крайнего Севера (Пункт 1 резолютивной части Постановления).
В КС РФ обратилась работница коммерческой организации, расположенной на Крайнем Севере, которой суд отказал во взыскании с работодателя расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно. Суд в своем решении сослался на то, что ее трудовым договором такая компенсация не предусмотрена, а иных актов, которые давали бы право на подобные выплаты, в организации принято не было.
Напомним, что в настоящее время размер и порядок выплаты такой компенсации законодательно определены только для северян, работающих в бюджетных организациях (Части 1 - 7 ст. 325 ТК РФ; Правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455).
КС РФ указал, что работник коммерческой организации не может быть лишен права на компенсацию, поскольку гарантия должна распространяться на всех работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Пункт 4 мотивировочной части Постановления).
Суд напомнил, что эта компенсация как дополнительное обременение, возлагаемое государством на работодателя, учитывается в налоговых расходах (Пункт 7 ч. 2 ст. 255 НК РФ) и не облагается страховыми взносами (Пункт 7 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).