Письмо Минздравсоцразвития России от 22.03.2011 N 19-5/10/2-2767
По мнению Минздравсоцразвития, индивидуальные предприниматели за время отпуска по уходу за ребенком (до полутора лет) страховые взносы уплачивать не должны. Ведь очевидно, что предпринимательством они временно не занимаются и изыскать средства еще и на уплату фиксированных взносов им сложно.
Причем напрямую это из Закона о страховых взносах не следует. Как раз наоборот, получается, что предприниматели должны платить взносы в любом случае, даже при временном перерыве в работе. Однако Минздравсоцразвития нашло красивое обоснование: отпуск по уходу за ребенком - это период перерыва в работе, включаемый в страховой стаж для назначения пенсии. И платить взносы за такой нестраховой период должен федеральный бюджет (Статья 11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"; ст. 17 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"). Такие аргументы приводил Конституционный Суд РФ в споре между предпринимательницей и ПФР по старым пенсионным взносам (уплачиваемым до 01.01.2010) (Определение КС РФ от 12.05.2005 N 182-О). И Минздравсоцразвития считает возможным распространить такой подход и на действующий порядок уплаты взносов.
Отметим, что ведомство высказалось только в отношении взносов в ПФР. И возможно, взносы в ФОМС новоявленных мамаш-предпринимательниц платить заставят.
Кроме того, не совсем понятно, должно ли "отлучение" от предпринимательства быть безусловным. Скорее всего, должно. То есть если предпринимательница продолжит заниматься своей работой в период отпуска, то взносы она платить обязана (Пункт 3 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.04.2006 N 107).