Письмо Минфина России от 07.04.2011 N 03-03-06/1/224
Минфин по-прежнему считает, что работодатели вправе учитывать в "прибыльных" расходах так называемые золотые парашюты - компенсации работникам при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Причем эти компенсации могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, а могут быть установлены и в самом соглашении о расторжении договора. Ведь ТК РФ позволяет работодателям выплачивать выходные пособия и в этом случае (Статьи 78, 178 ТК РФ).
Напомним, что Минфин считал так и ранее (Письмо Минфина России от 07.12.2009 N 03-03-06/1/789). А вот у ФНС на "золотые парашюты" давно сформировалась "аллергия": ведомство считает, что такие пособия не являются обоснованным расходом, поскольку их назначение является правом, но не обязанностью работодателя (Письмо ФНС России от 21.10.2009 N 3-2-06/115). Тем более что в некоторых случаях работникам (обычно топ-менеджменту) выплачивается по несколько годовых окладов.
Напомним также, что компенсации сотрудникам при добровольном расторжении договора придется (если только вы не готовы спорить с фондами) обложить страховыми взносами (Пункт 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; Письмо Минздравсоцразвития России от 26.05.2010 N 1343-19). И они облагаются НДФЛ (Письмо Минфина России от 03.12.2010 N 03-03-06/4/117).