Разъяснения Минфина России
Человеческий ресурс на предприятии - вещь изменчивая: в одном отчетном периоде среднесписочная численность может исчисляться сотнями сотрудников, а уже в следующем - десятками. Вот только ограничения, на которые следует ориентироваться компаниям, желающим работать на ЕНВД, довольно статичны - среднесписочная численность работников организации не должна превышать 100 человек. Так, согласно Письму Минфина России от 5 апреля 2010 г. N 03-11-06/3/51, если среднесписочная численность работников за 2009 г. превысила данную цифру, с 2010 г. о едином налоге можно забыть. Абсолютно не влияет на это правило численность работников, рассчитанная поквартально в 2009 г. Например, если в III квартале 2009 г. насчитывалось 120 сотрудников, а в IV - всего 50, но в итоге по году цифра превысила 100, то нельзя применять ЕНВД в 2010 г. Но не все так фатально.
Чиновники напоминают, что если организация, утратившая право на применение системы налогообложения в виде ЕНВД в связи с несоответствием установленным выше требованиям, устранит данные нарушения, то она может быть переведена на ЕНВД с начала следующего налогового периода, т.е. с начала квартала, следующего за кварталом, в котором налогоплательщиком нарушения были устранены (п. 2.3 ст. 346.26 НК РФ).
Другими словами, если за I квартал 2010 г. среднесписочная численность работников организации составит менее 100 человек, то организация может перейти на уплату ЕНВД со II квартала, несмотря на то что среднесписочная численность работников в 2009 г. превышала 100 человек.