По общему правилу выплаты, связанные с увольнением работника (кроме компенсации за неиспользованный отпуск), освобождаются от обложения НДФЛ в пределах трехкратного размера среднемесячного заработка (для северян - шестикратного размера). Однако это относится не ко всем увольнительным суммам.
Письмо Минфина России от 23.11.2016 N 03-04-06/69183
По мнению Минфина, необлагаемый лимит применяется только в отношении выплат, предусмотренных ч. 1, 3 ст. 178 Трудового кодекса. В частности, при выплате выходного пособия в связи с ликвидацией компании либо сокращением штата или численности, а также в связи с расторжением договора по определенным основаниям (например, при увольнении из-за призыва на военную службу).
Кроме этого, не подлежат обложению НДФЛ в пределах лимита увольнительные выплаты, установленные коллективным договором.
Во всех прочих случаях суммы, выплачиваемые работнику при увольнении, облагаются НДФЛ в полном объеме.
Письмо Минфина России от 23.11.2016 N 03-04-06/69183
По мнению Минфина, необлагаемый лимит применяется только в отношении выплат, предусмотренных ч. 1, 3 ст. 178 Трудового кодекса. В частности, при выплате выходного пособия в связи с ликвидацией компании либо сокращением штата или численности, а также в связи с расторжением договора по определенным основаниям (например, при увольнении из-за призыва на военную службу).
Кроме этого, не подлежат обложению НДФЛ в пределах лимита увольнительные выплаты, установленные коллективным договором.
Во всех прочих случаях суммы, выплачиваемые работнику при увольнении, облагаются НДФЛ в полном объеме.