Законодательством установлен лимит оплачиваемых дней больничного по уходу за ребенком. Так, например, если работник брал больничные в связи с болезнью ребенка до 7 лет и болезнь не включена в специальный Перечень, то работнику в календарном году оплачивается по больничным не более 60 календарных дней. Но как узнать, сколько дней работник уже использовал, если у вас он работает не с начала года?
Письмо ФСС РФ от 24.05.2016 N 02-11-09/15-05-128ОП
Соцстрах рекомендует запросить через работника у его прежнего работодателя справку, в которой будет указано, сколько дней в текущем календарном году работник находился на больничном в связи с уходом за больным ребенком. Если же получить справку не представляется возможным, то можно попросить работника обратиться за аналогичной справкой в медицинскую организацию, оформлявшую ему "детские" больничные листы.
Также ФСС отметил, что если у нового работодателя нет каких-либо сведений, то пособие по временной нетрудоспособности он должен рассчитать на основании тех данных, которые у него все-таки имеются. А если в дальнейшем работник представит необходимые документы, то работодателю нужно будет сделать перерасчет сумм пособий (но не более чем за 3 года, предшествующие дню представления документов работником).
Письмо ФСС РФ от 24.05.2016 N 02-11-09/15-05-128ОП
Соцстрах рекомендует запросить через работника у его прежнего работодателя справку, в которой будет указано, сколько дней в текущем календарном году работник находился на больничном в связи с уходом за больным ребенком. Если же получить справку не представляется возможным, то можно попросить работника обратиться за аналогичной справкой в медицинскую организацию, оформлявшую ему "детские" больничные листы.
Также ФСС отметил, что если у нового работодателя нет каких-либо сведений, то пособие по временной нетрудоспособности он должен рассчитать на основании тех данных, которые у него все-таки имеются. А если в дальнейшем работник представит необходимые документы, то работодателю нужно будет сделать перерасчет сумм пособий (но не более чем за 3 года, предшествующие дню представления документов работником).