Если компания выплачивает своим заболевшим работникам "добавку" до средней заработной платы на период больничного, чтобы сравнять доход во время болезни со средней заработной платой, - это социальная выплата. Ведь ее цель - возмещение утраченного дохода на время нетрудоспособности. Следовательно, в расчет среднего заработка для выплаты отпускных она не идет.
Письмо Минтруда России от 16.03.2016 N 14-1/В-226
А вот разницу между окладом и средней заработной платой в период командировки можно рассматривать как часть заработной платы и следует учесть при расчете среднего заработка. Конечно, при условии что такая доплата предусмотрена существующей в компании системой оплаты труда (прописана в трудовом договоре командированного работника) и с нее уплачиваются страховые взносы.
Письмо Минтруда России от 16.03.2016 N 14-1/В-226
А вот разницу между окладом и средней заработной платой в период командировки можно рассматривать как часть заработной платы и следует учесть при расчете среднего заработка. Конечно, при условии что такая доплата предусмотрена существующей в компании системой оплаты труда (прописана в трудовом договоре командированного работника) и с нее уплачиваются страховые взносы.