Компания, нанимающая на дистанционную работу сотрудника, который будет выполнять свои трудовые обязанности за пределами РФ, не может оформить с ним трудовой договор. Только гражданско-правовой.
Письмо Минтруда России от 17.02.2016 N 14-2/В-125
Дело в том, что работодатель обязан обеспечить дистанционному работнику безопасные условия и охрану труда. При этом российское трудовое законодательство действует только на территории РФ. Следовательно, если работодатель заключит с дистанционщиком, работающим за границей, трудовой договор, он просто не сможет исполнять по отношению к своему работнику предписанные законом обязательства. То есть заведомо становится нарушителем трудовых норм.
Поэтому Минтруд рекомендует заключать с такими работниками гражданско-правовые договоры вместо трудовых.
Письмо Минтруда России от 17.02.2016 N 14-2/В-125
Дело в том, что работодатель обязан обеспечить дистанционному работнику безопасные условия и охрану труда. При этом российское трудовое законодательство действует только на территории РФ. Следовательно, если работодатель заключит с дистанционщиком, работающим за границей, трудовой договор, он просто не сможет исполнять по отношению к своему работнику предписанные законом обязательства. То есть заведомо становится нарушителем трудовых норм.
Поэтому Минтруд рекомендует заключать с такими работниками гражданско-правовые договоры вместо трудовых.