Но чтобы включение бонусов за производственные результаты в состав расходов по оплате труда было правомерным, порядок, размер и условия премирования нужно документально закрепить.
Письмо Минфина России от 18.02.2016 N 03-05-05-01/9022
Ведь по ТК все зарплатные выплаты, включая доплаты, стимулирующие надбавки и премии, должны быть предусмотрены коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
Письмо Минфина России от 18.02.2016 N 03-05-05-01/9022
Ведь по ТК все зарплатные выплаты, включая доплаты, стимулирующие надбавки и премии, должны быть предусмотрены коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.