Если работа вашего сотрудника носит разъездной характер и вы оплачиваете ему жилье, то на эти расходы можно безбоязненно уменьшить базу по налогу на прибыль.
Письмо Минфина России от 14.07.2014 N 03-03-06/4/34093
Включив стоимость проживания в "прибыльные" расходы, вы ничем не рискуете. Ведь обязанность возмещать "разъездным" работникам расходы, в том числе и на оплату жилья, прямо прописана в Трудовом кодексе (Статья 168.1 ТК РФ). А значит, налоговики не смогут вас обвинить в необоснованности этих трат для налоговых целей. Главное, чтобы размер и порядок возмещения таких расходов были задокументированы (например, в коллективном или трудовом договоре).
Что же касается НДФЛ, то деньги, потраченные фирмой на жилье для сотрудника, не будут его облагаемым доходом в натуральной форме. Но только при условии, что разъездной характер работы сотрудника закреплен в его трудовом договоре (соглашении, локальном нормативном акте).
Письмо Минфина России от 14.07.2014 N 03-03-06/4/34093
Включив стоимость проживания в "прибыльные" расходы, вы ничем не рискуете. Ведь обязанность возмещать "разъездным" работникам расходы, в том числе и на оплату жилья, прямо прописана в Трудовом кодексе (Статья 168.1 ТК РФ). А значит, налоговики не смогут вас обвинить в необоснованности этих трат для налоговых целей. Главное, чтобы размер и порядок возмещения таких расходов были задокументированы (например, в коллективном или трудовом договоре).
Что же касается НДФЛ, то деньги, потраченные фирмой на жилье для сотрудника, не будут его облагаемым доходом в натуральной форме. Но только при условии, что разъездной характер работы сотрудника закреплен в его трудовом договоре (соглашении, локальном нормативном акте).