Даже если условия труда по результатам аттестации оптимальные, доптариф в ПФР /= 0

Если по результатам аттестации, проведенной до 01.01.2014, условия труда на работах (Утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10), поименованных в Списках N N 1 и 2, были признаны допустимыми или оптимальными, то применять нулевой тариф и, соответственно, не платить дополнительные взносы в ПФР нельзя.
Письмо ПФР от 12.02.2014 N НП-30-26/1707

В этом случае взносы в ПФР надо платить по доптарифам:

• 4% с выплат работникам, занятым на работах, указанных в пп. 2 - 18 п. 1 ст. 27 Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (поименованных в Списке N 2);
• 6% с выплат работникам, занятым на работах, указанных в пп. 1 п. 1 ст. 27 Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (поименованных в Списке N 1).

ПФР обратил внимание на то, что это напрямую следует из Закона, вводящего спецоценку. В частности, Законом предусмотрено, что дифференцированные тарифы в зависимости от класса риска применяются (Части 4, 5 ст. 15 Закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ):

• по результатам спецоценки, проведенной после 01.01.2014 (тарифы от 0 до 8%);
• по результатам аттестации, проведенной до 01.01.2014, только если условия труда признаны вредными или опасными (тарифы от 2 до 8% - классы 3 (подклассы 3.1 - 3.4) и 4).

А вот если по результатам аттестации условия труда признаны оптимальными (класс 1) или допустимыми (класс 2), то до проведения спецоценки с выплат работникам, которые трудятся в условиях, дающих им право на досрочную пенсию, взносы в ПФР надо платить по доптарифам 4% или 6%.
Ранее такая позиция как неофициальная была изложена на страницах нашего журнала сотрудником Минтруда. Подробнее об этом написано: журнал "Главная книга", 2014, N 6, с. 81. А теперь она перешла в разряд официальных.