Минфин считает такие премии выплаченными с "несоблюдением установленных условий", если вы сами указали в документах (коллективном договоре, положении об оплате труда), что их источником является прибыль.
Письмо Минфина России от 28.12.2012 N 03-03-06/1/730
Отметим, что отсутствие прибыли не изменяет стимулирующего характера премий, поскольку убыток может быть вызван и иными обстоятельствами, к работе премированных сотрудников отношения не имеющими.
В то же время учитываемые в расходах начисления работникам должны быть предусмотрены в трудовых (коллективных) договорах или локальных актах. Так что при намерении выплачивать премии и в таких ситуациях следует убрать "прибыльное" условие из этих документов. То есть не ставить выплату премий в зависимость от финансовых результатов организации.
Письмо Минфина России от 28.12.2012 N 03-03-06/1/730
Отметим, что отсутствие прибыли не изменяет стимулирующего характера премий, поскольку убыток может быть вызван и иными обстоятельствами, к работе премированных сотрудников отношения не имеющими.
В то же время учитываемые в расходах начисления работникам должны быть предусмотрены в трудовых (коллективных) договорах или локальных актах. Так что при намерении выплачивать премии и в таких ситуациях следует убрать "прибыльное" условие из этих документов. То есть не ставить выплату премий в зависимость от финансовых результатов организации.