Проект Федерального закона N 511230-5. Принят Госдумой 13.05.2011 в I чтении
Цель проекта - предотвратить случаи уклонения работодателей от заключения с работниками трудовых договоров, то есть в случаях, когда работодатель:
- вовсе не оформляет трудовые отношения;
- вместо трудового договора заключает с работником гражданско-правовой договор;
- использует заемный труд (арендует персонал у другой организации или предпринимателя, например, по договору аутсорсинга).
При установлении в таких ситуациях судом или инспекцией труда фактических трудовых отношений (Статьи 15, 56 ТК РФ) работодателя обяжут в течение 3 дней оформить с работником трудовой договор.
На проект уже получен положительный отзыв Правительства, но с условием доработки проекта к следующему чтению. По мнению Правительства РФ, организациям не следует отказывать в возможности привлекать заемный труд. Ведь такая схема позволяет им гибко реагировать на временное увеличение и снижение объемов производства и концентрироваться на основном виде деятельности. Поэтому эту ситуацию нужно урегулировать иным образом. В частности, в ТК РФ должны быть прописаны особенности труда работников-аутсорсеров. А организации, предоставляющие таких работников другим организациям, нужно обязать проходить государственную аккредитацию.