В соответствии с действующим законодательством для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организаций, установлены различные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Так, матери, которые были уволены в период отпуска по беременности и родам, могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком только в минимальном размере. А те, кого уволили в период отпуска по уходу за ребенком, вправе получать пособие в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска, но не выше максимального размера пособия.
Конституционный Суд РФ в Определении от 27 января 2011 г. N 179-О-П пришел к выводу, что такая дифференциация размера пособия не согласуется с конституционным принципом равенства. В связи с этим суд определил, что законодатели в ближайшее время должны подготовить поправки для устранения указанных различий.