Проект федерального закона N 489515-5. Внесен в Госдуму 20.01.2011 депутатом фракции "Справедливая Россия" О.Л. Михеевым
Работодатель в случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, может поручить работникам выполнять другую имеющуюся у него работу на срок до 1 месяца (Статья 72.2 ТК РФ). Когда такой работы нет, то вопрос о нахождении работника на рабочем месте работодатель решает по своему усмотрению. И если работник не получил разрешение не ходить на работу (не было издано соответствующего приказа), то он вынужден ее посещать. Поэтому предлагается закрепить в Трудовом кодексе право работника отсутствовать на своем рабочем месте в период простоя, в случаях:
(или) невозможности временного перевода его на другую, не предусмотренную трудовым договором работу у того же работодателя;
(или) когда такой перевод состоялся, но продолжительность простоя составила более 1 месяца.