Комментарий к Федеральному закону от 23.12.2010 N 385-ФЗ
Скоро начнет действовать новая редакция ст. 13.2 Закона о правовом положении иностранцев (Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)), которая регулирует порядок привлечения на работу в российские компании высококвалифицированных специалистов из ближнего и дальнего зарубежья. Мы расскажем о тех поправках, которые нужно знать работодателям таких специалистов.
(+) До 1 млн руб. понижен размер предполагаемой годовой минимальной зарплаты (вознаграждения) для топ-мигрантов - научных работников или преподавателей, которых приглашают на соответствующую работу вузы, имеющие госаккредитацию, академии наук, государственные исследовательские или научные центры.
Для всех остальных высококлассных иностранных специалистов (кроме участвующих в реализации проекта "Сколково") зарплатный минимум остался на прежнем уровне - 2 млн руб. в год (Подпункты 1 - 3 п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ (в новой ред.)).
(+) Приглашенному на работу топ-мигранту и прибывшим членам его семьи (супругу (супруге), детям (в том числе усыновленным), супругам детей, родителям (в том числе приемным), супругам родителей, бабушкам, дедушкам, внукам (Пункт 1.1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ (в новой ред.))) работодатель должен гарантировать получение медицинской помощи. Теперь это можно сделать, не только купив для каждого из них полис ДМС, но и заключив договор между работодателем и медицинской организацией на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи (Пункт 14 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ (в новой ред.)).
(!) Уточнен период, в течение которого работодатели топ-мигрантов должны уведомлять по специальной форме (Приложения 7, 8, 11 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147) миграционную службу о наступлении любого из следующих обстоятельств:
- о выплате высококвалифицированному иностранцу зарплаты;
- расторжении с ним трудового или гражданско-правового договора;
- предоставлении ему неоплачиваемого отпуска продолжительностью более месяца в течение года.
Это нужно делать не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, в котором названные факты имели место (Пункт 13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). То есть если, к примеру, контракт с топ-мигрантом будет расторгнут 21 февраля 2011 г., то сообщить об этом в орган ФМС нужно не позднее 29 апреля.