Письмо ФСС РФ от 05.05.2010 N 02-02-01/08-2082
Расчет среднего заработка работника для оплаты четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.
В опубликованном Письме Фонд социального страхования РФ разъяснил порядок исчисления среднего заработка для оплаты четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, представляемых на основании ст. 262 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению родителя.
В соответствии с п. 10 Разъяснений "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и ФСС РФ от 04.04.2000 N 26/34, оплата вышеуказанных дополнительных выходных дней производится в размере дневного заработка. До 1 января 2010 г. оплата указанных дней производилась за счет средств ФСС РФ. С 1 января 2010 г. эти выходные дни оплачиваются также Фондом социального страхования РФ, но уже за счет средств федерального бюджета.
Расчет среднего дневного заработка
Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого сохраняется его средняя заработная плата (п. 4 Положения). При этом ранее предоставленные дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом исключаются из расчетного периода, равно как и дни, в которые за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).
НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды
В дополнение напомним, что оплата указанных выходных не подлежит обложению страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды на основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, так как оплата дополнительных выходных не является выплатой, связанной с исполнением работником обязанностей по трудовому договору.
Однако НДФЛ с указанных выплат удержать придется. Так, ст. 217 Налогового кодекса РФ не содержит среди освобождаемых доходов выплаты, производимые в виде дополнительных оплачиваемых четырех выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет (Письмо Минфина России от 12.12.2007 N 03-04-05-01/407).